企業育成資金の案件を話しするのは、「この案件について特別視しすぎないことが重要である。」
企業育成資金は、東証プライム資本金１００億円以上、銀行、使用金庫の預金高１５００億円以上の企業代表権者が対象になる資金提供案件になります。
日本全国には、対象者は５００人以上いることは、分かっています。そのために、この案件は、特別視しすぎないことが重要だと思います。
あまりに、特別な案件だということで、伝えすぎると、逆に、そんな案件は、怖くて参加できません。と言われます。
日本全国に、５００名以上の対象者がいて、すべての対象者に資金を提供する事ができる案件です。ただ、日本国に貢献するという意識をもっている経営者であれば、特に問題なく資金をうけることができます。 と伝えることが重要です。
特別視しすぎないようにしてください。現実問題、条件を満たしえいる人が、５００人いて、すべての人に平均３兆円資金提供をしても、総額で、３兆円×５００人＝１５００兆円です。皇室資産である簿外資金は、どれだけの財源があるのでしょうか？京を単位を超えて、垓の単位の数字が存在していると言われていますので、もし対象者がすべて資金を受けたいと、５００人詰めかけても、財源は枯渇することはありませんので、個人で見れば、大きな資金になりますが、簿外資金の世界で、数兆円という数字は、特別視する金額ではないと知ってください。
よって、企業育成資金を案内する仲介者の方は、これは、条件を満たした人がすべて受けることができる資金となります。ただ、１社に対して１名の代表権のある社員（個人）が資金を受けることができる制度になりますので、例えば、代表権のある社員が、２名や、３名いる企業で、みんな同時に資金を受けたいと申請しても、一人だけ受理されるだけで、受理された人以外は、却下されます。よって、企業育成資金が、代表権のある社員 １名だけに与えられた資金提供の制度ということが言えます。
また、心配されることは、「もし、企業育成資金で、数兆円もの多額の資金を受け取ったら、なにか拘束されることがあるのではなだろうか？」と不安になることはあるかと思いますが、資金の使用用途については、資金提供後に報告義務はありません。同時に、資金の使い方についても、自由裁量として、資金を受けた経営者の考えで資金を使うことができます。当然、理想的には、社会や会社に貢献することですから、財団法人などを設立して、福祉、教育、社会貢献事業などに資金提供をすることを計画されたり、例えば、社内の福利厚生として、終身雇用制度を考えて、年金組合に資金提供をして、生涯、その企業のために働くことができる制度を作ることで、社員に対する安心を与えることで、企業と社員の関係を強化することができます。
日本企業は、本来、終身雇用をするということで、企業と社員の信頼関係を作ってきました。しかし、今の日本企業は、社員の終身雇用という制度について、経営難や年金組合の財源不足を理由に、その場しのぎの雇用制度となったことで、社員の頭脳流出が大きな問題になっています。つまり、社員の叡智は、宝であるという企業価値を決める重要なことは、会社が社員を守るという資金面での援助ができることが、重要だと考えます。
それらのことを考えれば、企業育成資金の使い道というのは、大企業では数万人の雇用をしている企業も多くあり、同時に、その家族も含めれば、数十万人の人が企業にぶら下がっていることなど考えれば、この社会的責任を考えたときに、この企業育成資金の利用価値は、非常に大きな価値をなしていると言えます。
企業育成資金は、大企業経営者の個人に対して資金を提供することが目的にしていますが、資金の使用用途については、社会を救済するために、資金を分配することができることが理想的です。つまり、国民を代表して資金を受けることで、資金を、社会ために分配することで、国家の安全保障、治安維持にも貢献することに繋がります。
このような目的で、条件を満たし企業代表者様が、皆資金を受けることができる制度として、企業育成資金を配っています。
よって、特別視しないで、条件を満たした企業代表者すべての皆様に申請があれば順次資金を提供する案件となっています。
という理解をしてください。特別視しすぎないこと、この資金を受けることができる条件を満たした経営者は、すべて資金を提供することができるということを伝えることが重要です。
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